Dubai Telegraph - UE: Trop de chats et de courriels?

EUR -
AED 3.843685
AFN 77.423228
ALL 98.991341
AMD 412.46392
ANG 1.886635
AOA 958.556336
ARS 1108.465738
AUD 1.646152
AWG 1.883625
AZN 1.783134
BAM 1.955629
BBD 2.113615
BDT 127.188874
BGN 1.955629
BHD 0.394166
BIF 3100.228812
BMD 1.046458
BND 1.399278
BOB 7.233367
BRL 5.998723
BSD 1.046808
BTN 90.393093
BWP 14.40974
BYN 3.4259
BYR 20510.585864
BZD 2.102816
CAD 1.489686
CDF 3003.336166
CHF 0.939704
CLF 0.025745
CLP 987.943581
CNY 7.587913
CNH 7.589571
COP 4267.526704
CRC 528.753748
CUC 1.046458
CUP 27.731149
CVE 110.255356
CZK 25.074509
DJF 186.413694
DKK 7.460835
DOP 65.234294
DZD 141.056661
EGP 52.899373
ERN 15.696877
ETB 131.860866
FJD 2.401313
FKP 0.827646
GBP 0.828517
GEL 2.934124
GGP 0.827646
GHS 16.237918
GIP 0.827646
GMD 75.44817
GNF 9052.099628
GTQ 8.075002
GYD 218.595332
HKD 8.130815
HNL 26.80406
HRK 7.537226
HTG 137.076419
HUF 403.755919
IDR 17046.244119
ILS 3.737165
IMP 0.827646
INR 90.607676
IQD 1369.474303
IRR 44090.687551
ISK 145.846653
JEP 0.827646
JMD 165.08814
JOD 0.74198
JPY 156.223172
KES 135.51094
KGS 91.778879
KHR 4204.880762
KMF 492.452244
KPW 941.818353
KRW 1501.120782
KWD 0.322867
KYD 0.863109
KZT 525.911548
LAK 22705.121265
LBP 93840.306703
LKR 309.739999
LRD 208.387288
LSL 19.168984
LTL 3.08992
LVL 0.632993
LYD 5.117165
MAD 10.4233
MDL 19.517092
MGA 4939.23915
MKD 61.449612
MMK 2196.437436
MNT 3626.32255
MOP 8.374155
MRU 41.938418
MUR 48.449616
MVR 16.162263
MWK 1812.540847
MXN 21.369077
MYR 4.628442
MZN 66.852471
NAD 19.168984
NGN 1573.849328
NIO 38.489726
NOK 11.66931
NPR 145.040237
NZD 1.822638
OMR 0.402882
PAB 1.046458
PEN 3.851188
PGK 4.103245
PHP 60.570095
PKR 292.3778
PLN 4.163906
PYG 8264.439589
QAR 3.8095
RON 4.983004
RSD 117.305205
RUB 92.936676
RWF 1466.880207
SAR 3.924609
SBD 8.934569
SCR 15.212666
SDG 628.706938
SEK 11.139357
SGD 1.398712
SHP 0.831543
SLE 23.796854
SLL 21943.716629
SOS 597.023998
SRD 37.320292
STD 21659.577382
SVC 9.156898
SYP 13606.033167
SZL 19.168984
THB 35.114721
TJS 11.412041
TMT 3.671232
TND 3.313637
TOP 2.517342
TRY 38.155278
TTD 7.100474
TWD 34.303631
TZS 2710.710894
UAH 43.574396
UGX 3843.602773
USD 1.046458
UYU 45.141983
UZS 13542.420154
VES 66.062196
VND 26715.476924
VUV 129.071619
WST 2.940274
XAF 656.602993
XAG 0.032128
XAU 0.000356
XCD 2.833067
XDR 0.797327
XOF 656.602993
XPF 119.331742
YER 259.078874
ZAR 19.220967
ZMK 9419.385666
ZMW 29.479376
ZWL 336.959198
  • AEX

    -1.0300

    937.58

    -0.11%

  • BEL20

    35.8300

    4405.39

    +0.82%

  • PX1

    31.6800

    8154.51

    +0.39%

  • ISEQ

    313.1900

    10615.57

    +3.04%

  • OSEBX

    6.8700

    1500.24

    +0.46%

  • PSI20

    25.4000

    6710.65

    +0.38%

  • ENTEC

    -5.8300

    1416.23

    -0.41%

  • BIOTK

    19.7900

    3111.88

    +0.64%

  • N150

    23.3900

    3463.35

    +0.68%


UE: Trop de chats et de courriels?




Selon Eurostat, la communication, qu'elle soit en ligne ou en personne, occupe au moins la moitié de la journée de travail de millions de travailleurs de l'Union européenne.

Dans un monde de plus en plus interconnecté, les Européens sont bombardés quotidiennement par d'innombrables notifications par courrier électronique et chats de groupe. Cette surcharge de messages semble avoir atteint un point critique, entraînant des plaintes de stress numérique, de manque de concentration et d'épuisement mental.


L'essor de la communication numérique
L'avènement des applications de messagerie et de la communication instantanée offrait autrefois des solutions agiles pour le travail et la vie quotidienne. Cependant, des études récentes montrent que la plupart des Européens consultent leur téléphone portable ou leur boîte aux lettres électronique au moins une fois toutes les dix minutes pendant les heures de travail. Ces interruptions constantes sont devenues l'un des principaux obstacles à la productivité.

Discussions de groupe excessives:
De nombreuses personnes font partie de plusieurs groupes de messagerie - des collègues de travail à la famille élargie - ce qui rend difficile la déconnexion en dehors des heures de travail.

Un flot incessant de courriels:
Malgré la prolifération des outils de collaboration, le courrier électronique reste le principal moyen de communication professionnelle, ce qui se traduit par des boîtes de réception surchargées.

Effets sur la santé et la productivité : selon un rapport de l'Institut européen pour le bien-être au travail, environ 65 % des travailleurs déclarent se sentir plus anxieux lorsqu'ils reçoivent des dizaines de notifications à lire.

Ces distractions constantes peuvent entraîner - Du stress mental:
Le sentiment de ne pas pouvoir répondre à tous les messages en temps voulu.

Un manque de concentration:
Le fait de changer constamment de tâche entraîne une baisse des performances au travail ou dans les études.

Des problèmes de sommeil:
La consultation du téléphone portable avant de s'endormir et au réveil affecte les cycles de sommeil.


Propositions et solutions - Face à l'inquiétude croissante, les entreprises et les gouvernements européens proposent des règles et des recommandations pour encourager une communication numérique plus saine :

Limiter les heures d'envoi:
Certaines organisations interdisent l'envoi de courriels en dehors des heures de travail, sauf en cas d'urgence.

Formation à la gestion du temps:
De nombreuses entreprises proposent des cours sur la manière de hiérarchiser les messages et de fixer des limites d'attention. Applications de déconnexion : outils permettant de faire taire les notifications et d'encourager des pauses numériques régulières


En outre, dans des pays comme la France et l'Allemagne, des lois ont été débattues pour protéger le «droit à la déconnexion» en fixant des paramètres clairs pour la disponibilité des employés en dehors de leurs heures de travail.

Une surcharge inévitable?
Alors que la transformation numérique continue d'élargir les options de communication, les experts affirment que le véritable défi consiste à apprendre à utiliser ces outils à bon escient. Réduire le nombre de discussions de groupe, désactiver les notifications non essentielles et encourager l'organisation au sein des équipes de travail pourraient être des étapes clés pour réduire le stress et améliorer la qualité de vie de millions d'Européens.

Alors que la technologie ne montre aucun signe de ralentissement, de plus en plus d'Européens cherchent des solutions pour échapper au bourdonnement incessant des messages numériques. La question est de savoir si les mesures proposées parviendront à concilier les avantages de la connectivité et la nécessité de fixer des limites saines.



En vedette


Dubaï, le magnifique pays des mille et une nuits!

Dans cette vidéo, vous découvrirez de nombreux conseils et astuces pour dépenser moins d'argent pendant vos merveilleuses vacances à Dubaï tout en passant un séjour inoubliable au pays des mille et une nuits!

La beauté réelle et visible de Dubaï

La beauté réelle et visible de Dubaï

IA aide-t-elle à choisir les candidats?

L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement suscite un engouement grandissant, notamment au sein des grandes entreprises. Promettant efficacité, rapidité et objectivité, ces algorithmes sont censés faciliter la sélection des profils les plus adaptés à des postes souvent très convoités. Mais cette technologie est-elle réellement à la hauteur de ses promesses ?De plus en plus de sociétés confient à l’IA des tâches traditionnellement réservées aux recruteurs : présélection de CV, analyse de lettres de motivation ou encore évaluation des compétences lors d’entretiens virtuels. Grâce à des modèles statistiques complexes, les logiciels trient et classent les candidatures, réduisant ainsi le temps et le coût du recrutement. Pour de nombreux responsables RH, c’est un gain de productivité indéniable.Néanmoins, l’objectivité tant vantée fait débat. Certains algorithmes, entraînés à partir de données historiques, reproduisent malgré eux des biais déjà présents au sein de l’entreprise. “Lorsqu’un modèle s’appuie sur des critères qui favorisent un type de parcours ou de profil, il risque d’exclure des candidats pourtant compétents”, souligne Marine Dupont, consultante en ressources humaines à Paris. De plus, le fonctionnement de ces systèmes reste opaque, rendant difficile la contestation d’une décision jugée injuste ou discriminatoire.Malgré ces réserves, l’avenir du recrutement semble indissociable de l’IA. Pour limiter les dérives, les experts recommandent une utilisation complémentaire : l’humain conserve un rôle clé dans l’évaluation finale, tandis que l’IA épaule les recruteurs dans la phase initiale de sélection. Une chose est sûre : si l’IA peut accélérer le processus et réduire certaines formes de subjectivité, elle ne remplacera pas de sitôt la sensibilité et le discernement humains, indispensables pour repérer les talents les plus prometteurs.